La tarea de reclutamiento y selección de personal puede parecer sencilla, simple y con un bajo nivel de dificultad, sin embargo, lo cierto es que es todo lo contrario, se trata de una tarea sumamente complicada que requiere capacidades específicas, un enfoque claro y preciso y contar con un programa perfectamente diseñado, desarrollado y establecido que se aplique a la perfección para poder elegir a los prospectos ideales para realizar las tareas requeridas por la empresa.
Y al respecto, uno de los modelos que más se aplican en la actualidad debido a que sus cualidades, beneficios y resultados son bastante efectivos para una gran cantidad de empresas es el modelo de gestión de recursos humanos por competencias.
Pero, ¿cuáles son estas razones que justifican la aplicación de este modelo en una gran cantidad de organizaciones?
